目前，劳务派遣公司饱受诟病的一点，就是很多企业、单位为了节约用工成本，违反“三性”规定，在主营工作岗位长期使用劳务公司的派遣工，造成派遣工占全体员工比例过高。
《条例》遵循的一个重要原则是，劳务派遣用工控制在合理范围内，不能让它成为劳动用工的主渠道。”韩金峰告诉记者，当前一些企业使用劳务派遣工的比例在30%以上，最多的接近60%，为了防止滥用劳务派遣，我省规定对劳务派遣用工数量实行比例控制，任何单位都不得超出国家规定的比例使用劳务派遣工。
实现同工同酬，这对全省37万余名劳务派遣人员来说无疑是个福音。但同时应该看到，对企业而言，比例控制、同工同酬会造成用工成本上涨。省内某国企的人力资源部门负责人表示，劳务派遣工和正式职工的工资不同，保险缴纳也不同，前者是以最低工资基数缴纳，而正式职工却是以实际工资数，若实现同工同酬，光在人力方面的成本，将增加上千万元。
《条例》为新法的实施设定了过渡期，用工单位在决定公布前与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议、劳务派遣单位签订的劳动合同，除违背同工同酬原则的内容外，应当继续履行至期限届满。这意味着，如果在新规前签订了三年合同，该合同继续有效，企业不得辞退员工，并实现同工同酬。
《条例》的一个重大变化，是将劳务派遣变成一项“行政许可”事项，自7月1日起，新设立的劳务派遣单位注册资本提高到200万元，必须先取得经营劳务派遣业务行政许可，再去工商部门注册登记。
“现在有许多小公司不再开展劳务派遣业务了。”劳联集团济南分公司经理赵冰芳告诉记者，一场行业洗牌正在进行，劳务派遣公司正在朝向规范化的方向发展，未来用工单位控制劳务派遣用工比例，这部分业务量相应会减少，他们公司现在正寻求开拓职业介绍等业务。